Projektni tim

Prof. dr. sc. Darja Maslić Seršić (voditeljica) istraživački se bavi organizacijskom psihologijom, posebno radnom motivacijom te odnosom rada i psihičkog zdravlja ljudi. U središtu njenog istraživačkog interesa su: organizacijska klima, stres na radu te sindrom sagorijevanja na poslu. Podatke prikuplja u Hrvatskoj, ali i na uzorcima zaposlenih i nezaposlenih osoba u drugim zemljama. Posebnu suradnju razvila je s istraživačima iz SAD-a, Belgije, Španjolske, Kanade te Bosne i Hercegovine. Osim empirijskih radova u ovom području, konstruirala je i nekoliko instrumenata koje slobodno mogu koristiti istraživači i zainteresirani stručnjaci. Vodila je više znanstvenih projekata, a među njima adaptaciju i standardizaciju hrvatske verzije Upitnika sagorijevanja na poslu – BAT.

 

 

Doc. dr. sc. Dinka Caha je socijalna radnica, doktorirala unutar područja prevencijskih znanosti koja daje interdisciplinarnu snagu predloženom projektu. Odličan je poznavatelj organizacijskog konteksta sustava socijalne skrbi u RH, a u istraživanjima se posebno bavila problemima veznima uz psihosocijalno značenje nezaposlenosti te intervencijama za poticanje zapošljavanja socijalno isključenih skupina. Dinka Caha odlično poznaje metodologiju društvenih istraživanja, bavila se konstrukcijom instrumenata, a u istraživanjima koristi složene statističke analize. Intenzivno međunarodno surađuje, a zajedno s voditeljicom je istraživala učinke intervencija vezanih uz uključivanje u tržište rada korisnika usluga sustava socijalne skrbi.

 

 

Doc. dr. sc. Jasmina Tomas je ekspert u području ekonomskih stresora u radu, psihološke klime i sindroma sagorijevanja na poslu. Bliska je suradnica voditeljice tima te većinu istraživanja provode zajedno. Doktorski studij psihologije završila je u okviru Sporazuma o međunarodnom dvojnom doktoratu znanosti (cotutelle de thèse) između Sveučilišta u Zagrebu i belgijskog sveučilišta KU Leuven. Ima zamjetno međunarodno iskustvo, dobitnica je prestižne Fulbright stipendije za postdoktorsko usavršavanje i nagrade za mlade znanstvenike. Izvrsno poznaje
longitudinalnu istraživačku metodologiju te višerazinske analize longitudinalnih podataka na latentnoj razini.

 

 

Prof. dr. sc. Ana Slišković je ekspert u području stresa u radu, s posebnim naglaskom na psihosocijalne radne uvjete te njihovu povezanost sa
zdravljem i dobrobiti zaposlenika. U istraživanjima se oslanja na Teoriju zahtjeva i resursa u radu, koju primjenjuje u proučavanju koncepta zdrave
organizacije, s ciljem boljeg razumijevanja čimbenika koji pridonose stvaranju zdravih, uspješnih i održivih radnih organizacija. Ima bogato međunarodno i istraživačko iskustvo, a s voditeljicom je istraživala izvore stresa u akademskom radu i njegove posljedice.